Интегральные технологии
развития людей
и организаций
Трехгодичная программа, которая поможет вам стать интегратором.
Вы сможете решать задачи, связанные с развитием людей и организаций, а также научитесь создавать сообщества и команды, которые будут развиваться самостоятельно.
Кто такие интеграторы
Прошло время, когда для развития организации хватало харизматичного лидера, который увлекал людей для воплощения своего видения. Сейчас бизнес нуждается в специалистах, способных влиять на идеологию компании и формирующих ее культуру. Таких специалистов мы называем интеграторами.
Интеграторы воспринимают компанию как единый организм, который состоит из разных уровней и взаимозависимых элементов. Они помогают команде увидеть целостную картину, заметить аспекты, которые не осознаются, но влияют на результаты и развитие компании.
Кому будет полезна программа
Программа переподготовки поможет собственникам
и руководителям бизнеса, которые:
любят людей и стремятся
помогать им
считают, что развиваться
нужно всю жизнь
ощущают, что перестали расти как личность и профессионал
хотят развиваться среди единомышленников
хотят кардинально изменить свою жизнь и возможно получить новую профессию — консультанта-интегратора
хотят жить свободно и в согласии с собой, максимально используя свой потенциал
стремятся создать сильную команду, которая будет быстро принимать неординарные и сложные решения
нуждаются в ресурсах, чтобы вместе с командой реализовать амбициозные задачи компании
мечтают сделать свой бизнес более «живым» и гибким, чтобы он развивался даже в ситуации неопределенности
хотят улучшить взаимодействие с другими людьми на переговорах, совещаниях или публичных выступлениях
хотят заняться стратегическим управлением и создать новое видение своего бизнеса
хотят быть проводником изменений в компании и не «тащить все на себе»
Как понять, что вы «уперлись сами в себя», и как наша программа помогает преодолеть это состояние, рассказывает управляющий партнер и преподаватель в Институте Коучинга Марина Данилова.
Особенности программы
Комплексное
развитие
Студенты работают одновременно по нескольким направлениям: глубокое личностное развитие, обучение интегральным технологиям и формирование метанавыков.
Собственная методология
В основе обучения — методология Института Коучинга, основанная на работах выдающихся мыслителей, философов, психологов, тренеров и коучей.
Образовательная лицензия
Программа получила российскую образовательную лицензию в 2003 году, раньше других программ по освоению soft skills.
Непрерывная практика
Обучение интегральным технологиям на 80% состоит из упражнений и практик.
Авторская
программа
Структура и содержание сессий, практических занятий и лабораторий — это авторская разработка преподавательского состава.
Подтверждение образования
После окончания первой ступени выдается свидетельство, а после прохождения второй — свидетельство и диплом.
Что включает в себя программа
Первая ступень
Повышаем качество жизни и мастерство в коммуникациях
Эта ступень длится 2 семестра по 5 месяцев и подходит всем, кто хочет пересобрать или трансформировать свою жизнь, работу и отношения. Обучение ведется в Москве и Санкт-Петербурге.
Каждый месяц у студентов
Обучающая сессия
Вечер пятницы — 2,5 часа,
суббота и воскресенье по 8 часов
Индивидуальная работа
Коучинг или психотерапия
— 3 сессии по 60 минут
Практическое занятие
1 выходной — 8 часов
Лекции по общей психологии
Второй семестр: вечером
в будни — по 3 часа
Группа личного опыта
3 вечера в будни по 2 часа
Темы сессий
1
Психологические механизмы коммуникации
2
Личное видение и цели
3
Отношения как катализатор и необходимое условие для личностного роста
4
Ограничения и ресурсы
5
Исследование детских и юношеских переживаний (Внутренний ребенок)
6
Логики действия
7
Влияние внутренних установок на финансовое благосостояние (Деньги)
8
Внутренний подросток
9
Планирование и осуществление изменений в жизни (Эмпаурмент)
10
Лидерство. Матрица лидерства. Приглашающее лидерство
LDP-исследование
При поступлении на первую ступень программы «Интегральные технологии развития людей и организаций» студенты проходят LDP-исследование (по методу Вертикального Развития Лидеров). Стоимость — 40 000 ₽.
Вторая ступень
Становимся интегратором
и лидером перемен
Эта ступень длится 3 семестра по 7 месяцев и подходит руководителям, желающим развивать свою команду и бизнес, а также тем, кто хочет стать интегральным консультантом. Обучение ведется в Санкт-Петербурге. Стать студентом второй ступени можно только после прохождения первой.
Каждый семестр у студентов
3 обучающих сессии
Вечер пятницы — 2,5 часа, суббота и воскресенье по 8 часов
Индивидуальная работа
Коучинг или психотерапия
— 3 сессии в месяц по 60 минут
4 лаборатории индивидуального коучинга
Выходной — 8 часов
2 лаборатории интегрального развития
Выходной — 8 часов
4 лаборатории управления группой
Выходной — 8 часов
Работа в стажерских проектах
С конца 3 семестра
Темы сессий
1
Интегральная программа развития человека (от текущего образа жизни к новому)
2
Креативность, основы ТРИЗ
3
Аутентичность. Внутренняя правда. Сильные послания
4
Тень как ресурс
5
Интуиция
6
Счастье в деятельности. 7 источников энергии в работе
7
Конфликты и их разрешение. Медиация
8
Сессия под запросы группы
9
Сообщество: формирование, лидерство, роли
Преподаватели
Института Коучинга
Учредитель Института Коучинга, executive-коуч
Соучредитель и управляющий партнер в Институте Коучинга, executive-коуч
Партнер в Институте Коучинга, executive-коуч и бизнес-тренер, руководитель направления
«Стратегическое консультирование»
Ведущий бизнес-тренер, executive-коуч,
мастер фасилитации, руководитель
направления «Обучение»
Коуч-консультант, психотерапевт,
фасилитатор, бизнес-тренер, авторизованный дебрифер Harthill Leadership Development Profile
Executive-коуч, фасилитатор, руководитель направления «Вертикальное развитие лидеров», авторизованный дебрифер Harthill Leadership Development Profile
Директор ЧОУ ДПО «Институт Коучинга», коуч-консультант, фасилитатор, авторизованный дебрифер Harthill Leadership Development Profile
Executive-коуч, супервизор, фасилитатор,
член Правления Ассоциации русскоязычных коучей (АРК), авторизованный дебрифер Harthill Leadership Development Profile
Executive-коуч, фасилитатор, бизнес-тренер, авторизованный дебрифер Harthill Leadership Development Profile
Коуч-консультант, фасилитатор, ведущий стратегических сессий, дебрифер Harthill Leadership Development Profile
Приглашенные преподаватели
Психолог, кандидат
философских наук
Коуч-консультант, бизнес-тренер
Бизнес-тренер
Психолог-консультант
Психолог-преподаватель, детский практический психолог
Статистика программы
608
человек поступили на программу
280
студентов получили свидетельства о завершении 1 или 2 ступеней
66
студентов получили дипломы о завершении полного обучения
98%
студентов с дипломами работают внутри компании в области развития сотрудников/организации или во внешнем консалтинге
30%
от всех студентов работают внутри компании в области развития сотрудников/организации
32%
от всех студентов работают во внешнем консалтинге
44%
от всех студентов поменяли работу
56%
из них поменяли профессию
44%
от всех студентов повысили доходы
Отзывы выпускников
Стоимость обучения
Москва
Санкт-Петербург
Первая ступень
(10 месяцев)
97 000 ₽ в месяц
79 000 ₽ в месяц
96 000 ₽ в месяц (акционная цена до 9 сентября 2022 года)
77 000 ₽ в месяц (акционная цена до 16 сентября 2022 года)
Методология Института Коучинга
«Воздушные» корни
Наши нынешние наставники и коллеги, у которых мы продолжаем учиться, включая их подходы в свою практику (Кен Уилбер, Амина Нолан, Алена Виньо и другие).
Верхний «слой» корней
Профессионалы своего дела, у которых мы имели честь учиться и получили мастерство, так сказать, из рук в руки (Станислав Гроф, Эми Минделл, Клаудио Наранхо и другие).
Нижний «слой» корней
Теоретики и практики прошлого, на чьих трудах построена работа и наших учителей, и, как минимум частично, наша (Лев Выготский, Абрахам Маслоу, Роберто Ассаджиоли и другие).
Наши книги
Коучинг по-русски
Книга знакомит читателей с недирективным коучингом:
что это такое, как работает. На основе многолетнего практического опыта авторы рассказывают, как использовать эту технологию для личного роста, а также для достижения профессиональных целей.

Книга поможет читателям посмотреть на многие ситуации и проблемы по-новому, вспомнить о своем призвании, наполнить жизнь смыслом и радостью бытия.

Особый интерес недирективный коучинг представляет для собственников бизнеса и руководителей. Они узнают, как грамотно ставить и достигать рабочих целей без ущерба для личных, как развить бизнес и помочь сотрудникам радостно трудиться на благо компании, реализуя свои таланты.
Интегральный коучинг — коучинг, который сфокусирован на целостном изменении образа жизни человека, его трансформации.

Такой подход необходим людям в ситуациях личностного кризиса, когда обстоятельства требуют превзойти себя в довольно короткие сроки, в случаях, требующих смены логики действия.

Эта книга — для тех, кто учится коучингу, и для тех, кто учит ему других. В ней описывается методика преподавания интегрального коучинга.
Тень — область нашей психики, которая не осознается, не признается, вытесняется или отрицается нами, но при этом оказывает огромное влияние на нашу жизнь. Это те ее части, которые мы обычно не используем и даже не подозреваем об их существовании, а встречаемся с ними только тогда, когда они проявляются.

В исключительных случаях это происходит открыто, спонтанно, ко всеобщему удивлению. И это, как правило, связано с большой сложностью ситуации, с опасностью, с сильным эмоциональным напряжением.

Эта книга для тех, кто готов рискнуть совершить увлекательное и зачастую драматическое путешествие в глубь своей души. Увидеть истинные причины своих проблем и исцелить их.
Матрица программы
Она показывает, как через обратную связь изменятся все стороны вашей жизни.
FAQ
Кто студенты программы?
Наши студенты занимают разные должности: от генерального директора или собственника компании до наемного ТОП-менеджера.
Можно ли сразу поступить на вторую ступень, минуя первую?
Нет. Если студент планирует идти на вторую ступень, то ему нужно пройти и первую. На первой ступени мы смотрим, готов ли он учиться на второй: как он развивается в группе, имеет ли он предрасположенность к недирективному управлению, есть ли у него поле деятельности, где он сможет практиковать лабораторные кейсы.
В каком формате вы ведете обучение – офлайн или онлайн?
Первую ступень мы преимущественно ведем в офлайн-формате — эта наша принципиальная позиция. Программа разработана так, что большую часть своего развития студент получает при взаимодействии с группой, преподавателями, консультантами и терапевтами.

На второй ступени мы проводим в онлайн-формате лаборатории.
Как мне быстро войти в профессию?
«Обучение через практику» — ключевой принцип программы. Участники обучаются через личный опыт, пробуют новые подходы и инструменты с первой сессии. Обучение проходит в интерактивной форме и проводится в стиле коучинг. Так материал не оседает мертвым грузом в конспектах и практически сразу становится частью жизненного опыта.

Разбор кейсов участников, супервизия и интервизия ведущих, кураторская и коучинговая помощь, поддержка выпускников (АСВИКи) после окончания Института формируют постепенный вход в профессию и развитие в ней. Скорость входа в профессию зависят от намерений самого студента.

Стажировка проходит в 4 и 5 семестрах второй ступени обучения. Студенты получают практический опыт в ведущих организациях Санкт-Петербурга: IQ Option, ТВЭЛ, РАНГХиГС, НИУ ВШЭ, ИТМО, Bito Be.

Также у студентов есть возможность пригласить своих сокурсников участвовать в проектах развития их компаний.
Какие бонусы получают студенты программы?
1. Сообщество

С первых дней вы станете частью сообщества, которое поддержит вас на выбранном пути. Студенты и выпускники объединяются, когда приходят на закрытые мероприятия АСВИКа. Консультанты и терапевты помогают во время обучения и стажировок. А все дружное сообщество встречается на праздниках, которые проводит Институт для вас и ваших близких.

2. Методологическая поддержка

Что бы вы ни изучали, у вас всегда есть материалы, на которые вы можете опереться. Списки обязательной и рекомендованной литературы, которая находится в основе методологии Института. Методические рекомендации, где расписано, как проходит учебный процесс и почему именно так. Все описано так, что вы понимаете, как полученные знания и упражнения можно использовать в жизни.

3. Участие в крупных проектах Института

Если Институт Коучинга задумывает крупное мероприятие, то первыми зовет в команду студентов и выпускников. Так в 2019 году для фасилитирования групповой работы более 500 человек на ATLANTY CITY мы собрали команду из 60 человек, ⅔ которой были студенты и выпускники программы переподготовки.

4. Скидки на мероприятия Института

В Институте постоянно проходят мастер-классы, открытые мероприятия. На все это для студентов программы действуют персональные скидки до 10%.
Какие документы я получу по итогу первой и второй ступеней?
Выпускники первой ступени получают Свидетельство о повышении квалификации по программе «Интегральные технологии развития людей и организаций» (1 ступень, в объеме 990 академических часов). Выпускники второй ступени, сдавшие экзамены и защитившие дипломную работу, получают диплом о профессиональной переподготовке. Выпускники, не прошедшие итоговую аттестацию, получают Свидетельство о повышении квалификации по программе «Интегральные технологии развития людей и организаций» (2 ступень, в объеме 1 512 академических часов).
Как поступить на программу
1
Записаться на консультацию
2
Пройти собеседование с директором программы
3
Стать студентом
Новый поток программы
16
сентября стартует группа в Москве
30
человек - набор в группу в Москве
23
сентября стартует группа в Санкт-Петербурге
30
человек — набор в группу в Санкт-Петербурге
Контакты
Санкт-Петербург: +7 (812) 441-32-18; +7 967 128-72-03
Москва: +7 (499) 322-29-97
Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д. 3−5
Москва, Трехпрудный переулок, д. 9, стр 2