Что включает в себя программа
Первая ступень
Повышаем качество жизни и мастерство в коммуникациях
Эта ступень длится 2 семестра по 5 месяцев и подходит всем, кто хочет пересобрать или трансформировать свою жизнь, работу и отношения. Обучение ведется в Санкт-Петербурге.
Каждый месяц у студентов
  • Обучающая сессия
    Вечер пятницы — 2,5 часа,
    суббота и воскресенье по 8 часов
  • Индивидуальная работа
    Коучинг или психотерапия
    — 3 сессии по 60 минут
  • Практическое занятие
    1 выходной — 8 часов
  • Лекции по общей психологии
    Второй семестр: вечером
    в будни — по 3 часа
  • Группа личного опыта
    3 вечера в будни по 2 часа
Темы сессий
  • 1
    Психологические механизмы коммуникации
  • 2
    Личное видение и цели
  • 3
    Отношения как катализатор и необходимое условие для личностного роста
  • 4
    Ограничения и ресурсы
  • 5
    Исследование детских и юношеских переживаний (Внутренний ребенок)
  • 6
    Логики действия
  • 7
    Влияние внутренних установок на финансовое благосостояние (Деньги)
  • 8
    Внутренний подросток
  • 9
    Планирование и осуществление изменений в жизни (Эмпаурмент)
  • 10
    Лидерство. Матрица лидерства. Приглашающее лидерство
LDP-исследование
При поступлении на первую ступень программы «Интегральные технологии развития людей и организаций» студенты проходят LDP-исследование (по методу Вертикального Развития Лидеров). Стоимость — 40 000 ₽.
Вторая ступень
Становимся интегратором
и лидером перемен
Эта ступень длится 3 семестра по 7 месяцев и подходит руководителям, желающим развивать свою команду и бизнес, а также тем, кто хочет стать интегральным консультантом. Обучение ведется в Санкт-Петербурге. Стать студентом второй ступени можно только после прохождения первой.
Каждый семестр у студентов
  • 3 обучающих сессии
    Вечер пятницы — 2,5 часа, суббота и воскресенье по 8 часов
  • Индивидуальная работа
    Коучинг или психотерапия
    — 3 сессии в месяц по 60 минут
  • 4 лаборатории индивидуального коучинга
    Выходной — 8 часов
  • 2 лаборатории интегрального развития
    Выходной — 8 часов
  • 4 лаборатории управления группой
    Выходной — 8 часов
  • Работа в стажерских проектах
    С конца 3 семестра
Темы сессий
  • 1
    Интегральная программа развития человека (от текущего образа жизни к новому)
  • 2
    Креативность, основы ТРИЗ
  • 3
    Аутентичность. Внутренняя правда. Сильные послания
  • 4
    Тень как ресурс
  • 5
    Интуиция
  • 6
    Счастье в деятельности. 7 источников энергии в работе
  • 7
    Конфликты и их разрешение. Медиация
  • 8
    Бессознательное
  • 9
    Сообщество: формирование, лидерство, роли
Преподаватели
Института Коучинга
  • Учредитель Института Коучинга, executive-коуч
  • Соучредитель и управляющий партнер в Институте Коучинга, executive-коуч
  • Партнер в Институте Коучинга, executive-коуч и бизнес-тренер, руководитель направления
    «Стратегическое консультирование»
  • Ведущий бизнес-тренер, executive-коуч,
    мастер фасилитации, руководитель
    направления «Обучение»
  • Коуч-консультант, психотерапевт,
    фасилитатор, бизнес-тренер, авторизованный дебрифер Harthill Leadership Development Profile
  • Executive-коуч, фасилитатор, руководитель направления «Вертикальное развитие лидеров», авторизованный дебрифер Harthill Leadership Development Profile
  • Директор ЧОУ ДПО «Институт Коучинга», коуч-консультант, фасилитатор, авторизованный дебрифер Harthill Leadership Development Profile
  • Executive-коуч, супервизор, фасилитатор,
    член Правления Ассоциации русскоязычных коучей (АРК), авторизованный дебрифер Harthill Leadership Development Profile
  • Executive-коуч, фасилитатор, бизнес-тренер, авторизованный дебрифер Harthill Leadership Development Profile
  • Коуч-консультант, фасилитатор, ведущий стратегических сессий, дебрифер Harthill Leadership Development Profile
Приглашенные преподаватели
Статистика программы
648
человек поступили на программу
387
студентов получили свидетельства о завершении 1 или 2 ступеней
71
студентов получили дипломы о завершении полного обучения
98%
студентов с дипломами работают внутри компании в области развития сотрудников/организации или во внешнем консалтинге
30%
от всех студентов работают внутри компании в области развития сотрудников/организации
32%
от всех студентов работают во внешнем консалтинге
44%
от всех студентов поменяли работу
56%
из них поменяли профессию
73%
от всех студентов повысили доходы
Методология Института Коучинга
«Воздушные» корни
Наши нынешние наставники и коллеги, у которых мы продолжаем учиться, включая их подходы в свою практику (Кен Уилбер, Амина Нолан, Алена Виньо и другие).
Верхний «слой» корней
Профессионалы своего дела, у которых мы имели честь учиться и получили мастерство, так сказать, из рук в руки (Станислав Гроф, Эми Минделл, Клаудио Наранхо и другие).
Нижний «слой» корней
Теоретики и практики прошлого, на чьих трудах построена работа и наших учителей, и, как минимум частично, наша (Лев Выготский, Абрахам Маслоу, Роберто Ассаджиоли и другие).
Матрица программы
Она показывает на что направляется внимание и роль обратной связи.
Как поступить на программу
1
Записаться на консультацию
2
Пройти собеседование с директором программы
3
Стать студентом
Новый поток программы
20
сентября стартует группа в Санкт-Петербурге
34
человек — набор в группу в Санкт-Петербурге